近日，全国推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室印发《产业工人队伍建设改革第二批试点案例汇编》，青岛市总工会报送的分别由市产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室、海尔集团、山东港口青岛港3个典型案例成功入选，占第二批全国试点案例8%。青岛市产业工人队伍建设改革经验做法得到全国推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室认可，并在全国范围内予以宣传推广。

市总工会：以职工为中心 以需求为导向

打造新时代工匠之城

此案例由市产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室推荐，市总工会总结提炼形成。近年来，市总工会充分发挥全市产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室职能，深入落实习近平总书记“办好一次会，搞活一座城”，建设现代化国际大都市的重要指示精神，持续推动产业工人队伍建设改革走深走实，全力打造“新时代工匠之城”和“世界工业互联网之都”。通过打造思想教育阵地、开展主题教育、讲好先模故事，强化职工思想引领，凝聚听党话、跟党走的正能量；实施职工素质提升工程，推动“新时代工匠之城”建设；搭建建功立业平台，激发广大职工创新创效活力；实施普惠服务，强信心、聚民心、暖人心。

海尔集团：“人单合一”模式

打造企业合伙人  助推海尔高质量发展

此案例由市产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室推荐，海尔集团总结提炼形成。产业工人队伍建设改革实施以来，海尔集团积极适应物联网时代特点，首创提出“人单合一”模式，让产业工人真正当家作主。在广大职工中创新开展“六个一”活动，健全关心关爱长效机制；升级人员管理模式，形成“高贡献、高分享”的良性正循环；打通开放共享的“4+2”职业发展通道，实现了员工个人价值提升与职业发展转型。

山东港口青岛港：实施“四个工程”

打造世界一流海洋港口主力军

此案例由市产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室推荐，青岛港集团总结提炼形成。山东港口青岛港集团以产业工人队伍建设改革为抓手，全面实施职工铸魂、赋能、保障、暖心“四个工程”，推进山东港口一体化改革发展。创新“党建+”工作体系，把党建与生产业务统筹推进、深度融合；构建全方位、多层次的人才培养体系，搭建提升技能的宽广舞台；畅通职工成长通道，打破职业发展“天花板”；落实山东港口“员工关爱基金”制度，持续提升职工在港幸福指数。

来源：青岛市总工会